内定先の会社には社内カレンダーがあり、土日祝とは別に休日があるようです。 しかしどれも有給を使って休まなくてはいけない…

Question

内定先の会社には社内カレンダーがあり、土日祝とは別に休日があるようです。
しかしどれも有給を使って休まなくてはいけないようで…。基本的に指定日は必ず有給で休む必要があるようなのですが、こういう運用って問題ないんでしょうか？
5日消化していない人に時季指定できるのは知っているのですが(指定休日は5日間なのでおそらく消化義務も絡んでます)…。

Answer 1

有給休暇の計画付与制度といって、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができるようになっています。
おそらく、その制度だろうと思います。
この制度が導入されていても、年に5日は自分で好きなところで休めます。

Answer 2

「いつ有給を取得するかについては労働者の意見を聴取しなければなりません。」
とあります。その場合は労働基準法違反に当たります。

ただし、取得指示が計画的付与なら合法です。

予め分かってるのであれば違反になりません。

契約書に記載されてるケースもあります…