回答（1件）
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前者の場合には時期の希望を渋られ揉めに揉め、肝心の転職時期に間に合わなくなりかけて焦りまくる可能性があります。 後者は後者で、特に師長・総師長筋から反感を買い、退職日まで相手にしてもらえなくなったり、また事務室に働きかけ退職事務を滞らせたり、という事態が起きかねないです。 いずれの場合も「転職先を決めたから辞める」という申し出方法は絶対避けたく、しつこくしつこく聞かれた場合に仕方なく答えるまでです。 さてどちらでいきますか。転職先と時期のことは積極的にならないのだから、時期の調整をうまく図っていく前提で前者と思いますが、いかがでしょうか…
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