【36協定】時間外労働・休日労働の上限規制について。 こういう認識で合っていますか？ ① 通常の勤務日に、法定労働時…

Question

【36協定】時間外労働・休日労働の上限規制について。

こういう認識で合っていますか？

① 通常の勤務日に、法定労働時間を延長して労働させることができる時間の上限
→月45時間、年360時間② 休日に労働させることができる時間と①の合計の上限
→月100時間、複数月平均80時間

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

３６協定の一般条項とよばれている部分ですね。

①その時間数は労働させる上限でなく、協定できる上限です。その時間を超えた時数で結んだ協定は、全体が無効になります。また３カ月をこえる１年単位の変形労働時間制においては、協定時間数が低減させられます。その有効に結んだ協定時間数まで、時間外労働として働かせることができます。

②ここでいう休日労働は、法定休日労働をさし、①とは別枠で制限回数を協定します。そうでない法定外休日労働は、時間外労働に当てはまれば、①の時間外労働に算入されます。①と合算した時間の１００時間についてだけは未満ですので、「達してはならず」という表現になります。複数月平均は、協定対象期間をまたいで計算します。

Answer 2

特別協議について除外すればその通りですね。
正確には、記載の内容を上限として、実際に36協定で定めた時間になります。
なお、記載の時間数のうち、100時間についてだけは「未満」ですのでご注意を。（他は「以下」です。）