WワークOKの会社オープニングスタッフにパートとして入社（雇用保険に加入）他の店舗の店長にて面接時にWワークしたい事を話…

Question

WワークOKの会社オープニングスタッフにパートとして入社（雇用保険に加入）他の店舗の店長にて面接時にWワークしたい事を話OKは貰っていました。その後オープンする店舗に配属されて少しするとWワーク禁止と言われました。まだWワークはしてなかったのでいいですが、これからしようと思って入った会社だったので困っています。今1度店長に確認した方がいいのかそもそも店によって違うのか

Answer 1

Wワーク禁止そのものが合法なのかは後述しますがすれすれの所なんですが、だとしてもそれは雇用契約上、或いは就業規則上の規定ですので、優れて会社全体の規定です。なので店舗で異なるって事は有り得ません。

そして雇用契約ってのは労働者有利に出来ている為、口約束も約束なんですよ。なので最初にOKって言われてるなら、後から言われた別の事は無効です。

Wワークを禁止できるのはかなり特殊な場合で、研究開発部門で特許等の企業機密に関わる立場で有るとか、人事情報などの個人情報に関わる立場で有るとかの場合に、特に同業他社に限って兼業を禁じる事が認められていますが、それら以外なら基本的には禁じられないんですよね。言っちゃえば憲法2２条の職業選択の自由、及び25条の生存権に関わる問題ですからね。

Answer 2

ダブルワークOKの条件で雇用された旨、伝えれば良いんじゃないですか？
ダメならその分は給料に補填してくれますか？って言えばいいです。
誰しも、生活がありますからね。