転職について質問です。 9月1から入社(A社)が決まっています。 しかし他社(B社)も選考中で、もしB社で内定を貰え…

Question

転職について質問です。
9月1から入社(A社)が決まっています。
しかし他社(B社)も選考中で、もしB社で内定を貰えたらB社で働きたいです。
最終面接が来週で、結果はおそらく月末くらいになると思うのですが、
結果が出て入社ギリギリでA社を辞退しても問題
ないのでしょうか？
A社は内定承諾書などはなく、9月1日に来てください、となっています。
ネットなどを見ると二週間前までにはしなければいけない意見と、しなくていい意見があり、
早い方が当然いいのは分かっていますが、
選考結果次第で決めたいと思います。
受かるか分かりませんが、
直前で辞退された経験のある方、いらっしゃいますか？

Answer 1

直前辞退でよいと思います！やりたいことを優先して、次の会社で頑張って成果出してください！

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的みれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる
規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、入社してもいませんので、退職の規定を準用する二週間前の通知云々とは違うのです。