今までリモートワークで働いていた会社で人員削減の対象になりました。

Question

今までリモートワークで働いていた会社で人員削減の対象になりました。会社都合退職なので1ヶ月分の給料の6割が1か月だけ支給されます。十二、三万ほど貰える形です。しかし、この会社から移動の話もありまして時給1300円で働かないかと言われました。前の部署よりも100円低いです。
移動のお話をいただきましたが、会社都合となると休職手当がもらえる、ハローワークに通い雇用保険が貰えるなどの手当があります。

移動のお話を受けこのまま働くべきかどうか迷います。最大のメリットはリモートワークができる、子供がまだ小さいので保育園にお迎えがすぐに行けることです。
皆さんだったらどうされますか？

Answer 1

リモートはある程度体力のある会社でないと厳しい。

また日本人特有の管理者が見てないとサボっている人が多いとのこと。それで中小企業はリモート辞めるとこが多いみたいですよ。
なので実力、実績主義の外資系がいいと思う。

貴方がリストラ対象になったのは会社が傾いたと言う事ですか？

Answer 2

異動して、リモートワークをそのまま続けます。
もう少し子どもさんが大きくなって、安定して働ける状態になってから、転職を考えてはいかがですか？
職を変えたら、有給休暇はなくなるでしょうし、4ヶ月あるとはいえ、期間をしばっての活動ですし、見つからないと保育園を退園しないといけなくなりますから。