パートの有給休暇について。 1日3時間、週6日で働いていて、 閑散期の２月、3月、８月、９月は通常時の半分くら…

Question

パートの有給休暇について。

1日3時間、週6日で働いていて、
閑散期の２月、3月、８月、９月は通常時の半分くらいの勤務になり年間通しては230日程度出勤しています。この場合、入社から１年半後に何日有給休暇が発生しますか？
また、有給休暇は欠勤扱いにはなりませんよね？

仲間が8割出勤していないから「今年は有給休暇はありません」と言われていました。欠勤も3回くらいだったのに…

どういうことでしょうか
教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

1週間の所定労働日数が不定の場合、年間所定労働日数により
付与される年次有給休暇日数が決められます。
年間230日ならば、週5日勤務と同様なので、
1年半後は11日付与、その前に雇入れから半年後に10日付与されるので
これまでに有給休暇を使っていないなら21日保有することになります。

仲間の方が出勤率8割を下回るから有給休暇付与無し、と言われたのは、
年間通じて週6日勤務としての計算と思われます。
年間労働日数を300日として、実際には230日しか働いていない、
だから出勤率8割未満、と言いくるめられていると思います。
実際の欠勤は3日で、あとの70日弱はあくまで会社都合によって
労働する義務が無い日であり、出勤率計算からは除外しなければ
なりません。