スタッフが有給取得を拒否し、買取するように要求しています。 会社は、5日は有給を付与する義務があるので、少なくとも、5…

Question

スタッフが有給取得を拒否し、買取するように要求しています。
会社は、5日は有給を付与する義務があるので、少なくとも、5日は取るように説得しているのですが、応じません。スタッフの要求通り、有給を買い取らなければいけないのでしょうか？

Answer 1

その場合、会社が期末までに５日間の有給取得日を指定してください。
出勤してきたら帰して下さい。

Answer 2

有給を買い取る制度（法律）があると、労働基準法３９条で定めている有給休暇の制度がないがしろになります。

したがって会社は有給を買い取ることはできません。

ただし会社が皆勤手当をだす、ということならできます。

Answer 3

法的に有給の買い取りは一部例外を除いて違法ですし、
買い取り額の法律的規定はありません
だって法律は認めてないのですから

また、有給取得させるのは義務ですが、
その義務の履行を拒否するのであれば、
当然業務命令に従ってないので、証拠さえあれば普通に懲戒処分も可能です

また、先に書いたように、有給の買い取りは違法ですが、
相手が取得に同意しないなら、買取りしてあげてはどうでしょうか
規定がないので100円くらいで笑

義務の履行のため、正当性のある業務命令に従わないことは懲戒処分もあり得ること
買い取りは違法だし、買い取るとしても支払う金額に法的根拠はないため、好きに設定できることを説明してみては

また、労使協定は結んでないでしょうか？
そちらで計画的付与を認めてるのであれば、会社側はかなり有利に立ち回れますよ

Answer 4

有休の買取は、下記の例外を除いて、違法となるそうです。
・退職によって消滅する分
・付与後2年の時効によって消滅する分
・法律よりも多い分
なので、応じる必要はありません。仮に上記例外に当てはまる場合でも、買取は義務ではありません。
会社が有休を5日取得させないと罰則の対象となりますから、従業員の都合を聞き取り(聞き取りは義務)、従業員の都合に配慮して(これは努力義務)時季指定して有休を取らせます。有休取ってくれないと会社が違法行為をしたと罰せられるので、と説得、どうしても応じない場合は懲戒処分もできるらしいです。

https://www.kobayashi-law-office.jp/column/1741