某飲食店で、バイトをしているのですが、本来、9時間労働で、1時間休憩をいるところ、休憩を忘れられていました。

Question

某飲食店で、バイトをしているのですが、本来、9時間労働で、1時間休憩をいるところ、休憩を忘れられていました。休憩が取れない場合、早上がりをするのですが、休憩に行ってないことすら忘れられていたので、フルタイムで働きました。これは違法ですか？？または、店側は何かで埋め合わせをすればOKと言うルールはありますか？？
店長に報告したところ、「グレーゾーンだから」や「その分稼いだじゃん」と言われて、何かと問題にされないように促してるように思えました。

Answer 1

休憩に行くように言われなくて、休憩に行けずシフト通りに働いた場合、その日はその分残業扱い、あるいは別日に調整が入ると思います。
私も忙しくて休憩に行けない日が月に1回ぐらいはありますが、上長に報告しその旨勤務表などに明記して、調整してもらいます。
でもその日の残業代（時給+超過代）は変わらないので、ちゃんと休憩入れないと店の損になりますからね。次からは「まだ休憩もらってませんが」と自分から言った方が、休憩回しする人とってもありがたいです。

Answer 2

本来は会社側が休憩するように言わないとならないのですが、あなたが言われても仕事を続けていたことにすれば9時間分の給料が出るなら問題ありません。