転職活動についてです。 現在、最終面接の結果待ちの企業があります。 内定を頂けたらほぼほぼ入社するつもりでいます。

Question

転職活動についてです。

現在、最終面接の結果待ちの企業があります。

内定を頂けたらほぼほぼ入社するつもりでいます。入社時期についてなのですが、面接の時点では「9月に入ってから」というお話をさせていただいておりますいるのですが、個人的には、給料の〆日を考慮して入社したいと考えております。(毎月20日〆の25日払いならば、21日から働きたいと考えています。)

内定をいただけて、入社日を決めるとなった時に、給与システムを質問して、可能なら給与の〆日を境に働きたいと要望するのは、可能なのでしょうか？

現在の仕事が、給料週払いの仕事のため、変なタイミングで始めると、給与0の期間があることに加えて月給が少なくて生活に困る未来が見えているため、このような希望を出したいです。

アドバイス、よろしくお願いします。

Answer 1

「入社日を決めるとなった時に、給与システムを質問して、可能なら給与の〆日を境に働きたいと要望するのは、可能なのでしょうか？」

可能かどうかを決めるのは応募先です。

仮に入社日をガチで指定され、その日が質問者さんの希望にそぐわないとしても、「それでお願いします」と言い切られたら交渉の余地もないことで、どこまで不本意になるか知りませんが、了承するしか手はないわけですね。

そうでなく、「入社日を決める」段階ではもう採用が決まっていて、打ち合わせ協議の段階に入っていての「どうしましょう？」であれば、質問者さんは要望の形でも提案の形でも、とにかく「給与計算上の初日でいかがでしょう」と申し出てみて、それでどうなるかです。

よく申し上げていますが、入社日の調整に際して「〇月〇日を希望します」と言い切って終わり、その場での調整協議をせず面接の審査を待つ態勢での相談者が非常に多いですが、そのやり方は非常に損なのですね。別のライバルが巧みな調整協議を図ってしまえば、採用は当人が持っていく可能性が高いわけで。

質問者さんの場合は採用確定後の入社日決定という順序のようですから、なおのことその場で確定させるための「提案」か「希望の申し入れと調整」なのです。

ぜひ面接時にやってみてください。この希望事項は比較的通りやすいとは思いますが、急転直下的に「〇月〇日からお願いします」と指定されたらどうにもならなくて…