ノルマできなければ残業代って請求できないのでしょうか？ 今年新卒で入社した会社で営業をしています。 上司や社長などから…

Question

ノルマできなければ残業代って請求できないのでしょうか？

今年新卒で入社した会社で営業をしています。
上司や社長などからはノルマ達成するまで帰るな的なことをよく言われます。ノルマ未達成者は犯罪者扱いの環境なので、その日の売上ノルマを達成できなければ自主的に残って残業や休日出勤している人が多いです。

もちろんノルマ未達成が理由で残業や休日出勤した場合は残業代がでません。
上司や社長の言い分としては、
・自分の仕事が遅くてノルマができてなくて残業や休日出勤してるのになぜ残業代を払わないといけないのか
・時間内にきっちりノルマやり切って月間売上目標クリアして報奨金をもらってる社員と、ノルマ未達成で残業しまくって残業代が加算された社員とで同じ給料になるのはおかしい
上記の理由で、ノルマ未達成で残業してる社員は残業代がもらえません。

これは会社の言い分が正しいのでしょうか？
売上ノルマ未達成は自分の責任なのでサービス残業や休日出勤になるのでしょうか？

Answer 1

できます。残業代を払わないのは労働基準法ですから必ず勝てます。時効は3年です。

はっきり言ってあなたの会社はブラック企業です。

ノルマ達成を利用に残業代不払いは許されません❗犯罪です。

よって会社の言い分は間違いで犯罪です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

それはブラックです。

でも一般企業でも、残業代は払われても業績や成績が悪ければボーナスは削減できる(合法)ので、ボーナスが減ります。

Answer 3

似たような会社で働いていましたが、早く辞めた方が良いよ。
何にも身につかないから。そんなブラック会社で働いていても。

Answer 4

会社の言い分は詭弁です、法令を無視した自分たちに都合のよい屁理屈ですね。
残業は命じて行うもので、勝手に行えば会社は残業代の支払い義務はないという原則はあります。
しかし判例で確定しているのですが、残業を黙認していた場合も残業代は発生しその手当てを支払わなければならないともされています。
このケースではこれですから残業代は発生しています。
会社が残業をするなと告げ、かつ帰宅を促したにも関わらず労働者がそれを無視して働いたとならなければ残業代の支払いは免除になりません。
休日出勤も同様です。帰宅を促せないケースもあるでしょうから少なくとも休日出勤禁止を告げなければ手当は発生します。