参議院議員の公設秘書をやっていましたが、突然「明日から来なくていい」と言われ即日解雇されました。 即日解雇の理由は、秘…

Question

参議院議員の公設秘書をやっていましたが、突然「明日から来なくていい」と言われ即日解雇されました。
即日解雇の理由は、秘書としてのパフォーマンスが得られない事が理由です。事前の解雇通知や解雇予告手当も無い状態です。
さらには職務開始日に「労働条件の契約書」なるものに署名させられており、内容としては解雇には理由を問わず受け入れる旨の記載がありました。
議員からは署名したよね？と言われましたが、職務開始日に突然そのようなものに署名を求められ、署名するしかありませんでした。
公設秘書は国家公務員特別職ですが、この場合、泣き寝入りするしか方法はありませんか？
なお、当事務所では2年間に同じような理由で秘書が8人解雇されています。

1.不当解雇になるのか
2.職務開始日当日の一方的な労働条件の提示は違法にならないか
3.国家公務員特別職は労働基準法の適用外になるのか

Answer 1

http://news.line.me/detail/oa-flash/d2c24aa68c39
裁判所の判断によると思います。
まずは、離職ひょうをご請求されて何と書いてあるのか見てはいかがでしょうか。
解雇なら解雇と書いてあります。
解雇と書いてあれば不当解雇の可能性もあります。
理由も書いてあります。
あなた様に見に覚えのない使途不明金での解雇理由であれば、さらに不当解雇の可能性を理由に裁判がやりやすくなり、一方的な労働条件に関することも正しやすくなるのではないかと思います。
まずは、離職票を取り寄せて何て書いてあるか御覧になってはいかがでしょうか。

Answer 2

いいえ。弁護士に相談する方法もあるでしょう