労働基準法についてです。 旦那が朝から夕方までは本業で夜は身内のお店でバイト？ してるですが基本お店は10時閉店なのです…

Question

労働基準法についてです。
旦那が朝から夕方までは本業で夜は身内のお店でバイト？
してるですが基本お店は10時閉店なのですがいつも23時過ぎまで働かされてます。（明細確認済）しかも、本業の方を優先にという話だったのに
こっちの休み希望を聞いてくれず多忙な時期は１ヶ月間
休み無しで営業というのもあります。
旦那と結婚する前は私もそのお店で働いたので分かります。
22時以降は深夜手当がつかないといけないと思うし
１ヶ月休み無しの営業とか労働基準法違反にならないのですか？

Answer 1

事業主が店を開けて営業するのは、
違反にならないです。

労働者に休みをあげられないなら、
残業できるように手続きをして、
割増などお金を払えば何とかなります。

深夜労働は割増の対象です。

なので、
労働条件を確認し、協議をするか、
まとまらないなら裁判となりますね。
身内なら躊躇しますね。

そこが、考えどころですね。

Answer 2

深夜手当と休日については労働基準法第37条と第35条の通りです。
問題は、「身内のお店でバイト」というのが労働契約であるかどうかです。

Answer 3

副業先は労働基準法違反以前の話
違法性を指摘するのが馬鹿らしいくらいのランクです
労働基準法？なにそれ美味しいの？的な感覚の店ですね
心配なのは、本業の方ですよ
副業が禁止されていなくても、懈怠行為として懲戒処分になる場合もあり
最悪の場合、懲戒解雇になります

Answer 4

ご本人が納得してるなら仕方ないですね。
やめたらいいと思いますが。

深夜手当とか、給料とか、会社がつぶれるのを防ぐためなら、会社の方を優先するようです。ですから、倒産するかしないか。。。って状態の時は、給料も出ずに、やめるか減給か、ただ働きかもよくある話です。