退職について 先日、自分の務め先の病院で総務課長との面談がありました。 就職して4ヶ月くらいの新入職員1人ずつに面談して…

Question

退職について
先日、自分の務め先の病院で総務課長との面談がありました。
就職して4ヶ月くらいの新入職員1人ずつに面談しているそうですが、
この病院で続けていけそうか？みたいな内容でした。正直、周りが体調不良で結構休むので残される側の負担はかなり大きく、精神的にも体力的にもキツいこともあり、退職を考えている旨を伝えました。

正直、今次の職場を探している最中なのですが、今日総務課長に退職願を渡され9月末で退職やからなと言われました。

おかしくないですか？ 転職を考えている旨は伝えましたが辞めるとは一言も言っていません。一般常識的に次の職場が決まってから辞めるのが当たり前です。

そこで9月末までに次の職場が決まらなければ無職になるじゃないですかと言ったら、それはうちの責任か？と言われました。
あなたの事を思っても解雇にはしたくないからとも言われました。
これ、完全に脅しですよね。
転職を考えているといっただけでなぜ、解雇を武器に強制退職を促されるのかが分かりません。

会社側からしても転職考えているやつは用済みということでしょうか。

Answer 1

ご認識の通り、用済みということです。
退職願を出したら自己都合になるので、出してはいけません。

Answer 2

上司のやり方は間違ってますが、退職を考えてるって言われたら辞めると思うのでは。
辞めるか辞めないかはっきりしないと会社にも迷惑だと思います。用済みというか、辞めるなら新しい業務を教えたりする労力が無駄になりますし、任せられる業務も限られます。新しい人も探さなければならないんですよ。どっちつかずは困ります。
転職先が決まってから辞めるのって一般的ですか？年度変わりだったらわかりますけど、年度途中に急に辞められたら穴があくので、不誠実だと思いますけど。