大手で勤めている方に質問です。

Question

大手で勤めている方に質問です。自分の会社は、定年後も再雇用で就業している方が、所内に２割も在籍しています。業務を受持ち残業もしている現状です。そして30代40代は媚売りばかり、50代は、定年待ちなので業務を進んでやりません。

何処もこんな現状なのでしょうか？

再雇用で勤めるなら、次世代に引継ぎしていく体制にしなければならないのではと、常々思います。

自分は派遣で勤めている立場なのですが、その古株に気に入られなけば、ハブられます。そんな現状でやる気が無くなります。

Answer 1

そんなことありません。この二十年は全社が一丸となって仕事しないとこなせない仕事量です。媚びうる暇もない。

Answer 2

はじめまして。

残念ながらどこも似たようなものです。
そうそう自分を犠牲にして後世に未来を残そうという志の人、どれくらいいますか？
30代40代は本来なら主戦力。フルパワーで複数のタスクをこなし、職場を牽引する…はずですが、楽したり怠けたりする人もいます。
50代は若手の良き指導者！…のはずがありません。
年功序列で指導者の器も無いのにその地位に就いた人も多いかと。
権利を持っても改善する苦労を背負わないし、その意志も無い。
あと数年でお役御免、このまま何事も起こさずに静かに済ませようと思いますよね。

経営層だって同じですよ。
毎年初めに対外的な抽象展望は述べますが、話をよく聞くと何をやるのかを何一つ言っていない。ここもまた人です。彼等もいまある爆弾をそっとやり過ごし、退職金を貰って逃げることに専念しています。

そんな状況はさておき。
こういう組織の中に入り、染まるか染まらないかは貴方の自由です。
ただ派遣だから仕方がないという理由は通りません。
どのような事情であろうと前述の状況を認めた一人であることをいつまでも忘れないで下さい。

Answer 3

20代が少なく会社が活性化されていないから、という可能性が一つ考えられると思います。