労働者側で労働審判されたご経験者の方は、いらっしゃいますか？あっせんだと会社次第ですが、労働審判の際に弁護士は付けた方が…

Question

労働者側で労働審判されたご経験者の方は、いらっしゃいますか？あっせんだと会社次第ですが、労働審判の際に弁護士は付けた方がよろしいでしょうか？

Answer 1

あっせんも労働審判も訴訟も経験者です（プロフィール参照してください）。

労働審判では弁護士は「ほぼ必須」と言えます。
結局は交渉事であり、相手方に弁護士が付いていると「対等に争う」には基本的に不可能です。

弁護士費用のことを省して結局損を見ることになりかねません。
裁判と違って労働審判は「初日が最大の一発勝負」なので、それ以降ではもう盛りかえせません。

Answer 2

非公開さん

労働審判2回経験者です。
弁護士は付けた方が宜しいです（申立人代理人
弁護士）。実際、ある程度の会社では会社の
顧問弁護士がいるためです。
私の場合は2回とも弁護士を付けました。
労働審判は労働審判委員会（労働審判官（裁判官）
1名と労使に詳しい労働審判員2名）が3ヵ月程度
内で3回にわたって適宜調停（和解）を試み、調停
に至らなかった場合は裁判の判決と同様の「労働
審判」を3回目に下す制度です。労働審判制度は
強制力がありますので会社側も出頭しない場合は、
過料に処せられます。そのうえで、あっせんよりか
は強制力をもちます。民事訴訟で地位保全等が認め
づらい場合などは労働審判制度を活用するのがお薦め
です。