解決済み
こんにちは質問があります。 私の勤めている会社には派遣社員が多く在籍しているのですが、派遣社員って時給が高いので、会社はかなりのお金を派遣会社に支払っていると思うのですが。それだったら期間従業員を雇った方がしかも日本人を雇ったほうがいいと思うのは私だけでしょうか。 現在私は正社員としてあの皆んな知っている車関係のメーカーの下請け(子会社)に勤めているのですが、外国人の派遣社員でラインを回している状態です。 そこに私が混じる感じで製造業に携わっているのですが、はっきり言って労働力の提供を別の会社からしてもらっているだけという状態です。 だったら、日本人の期間従業員を使うとか、そっからたくさん登用してあげるとか。 そっちの方が会社にとっても皆んな(日本人)にもいいと思うのですが。 なぜ派遣社員をそんなにも外注するのかが不思議です。
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会社により事情は様々なので、あなたの会社の採用部門などに聞かないと本当のことはわかりませんが、直雇用で頻繁に雇う→解雇というのをやってると国などから助成金が貰えなくなったり色々な不利益が起こる場合があります。従業員が短期間で極端に増えたり減ったりしていると、対外的によくない場合があります。 派遣会社に丸投げすることによって、それらの問題を解決できるのです。だからといって使い捨てが好ましいことではありませんが
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言わせんな!みたいな話になってしまいますが 派遣社員の賃金体系は2種類あり 派遣先の給料と同一労働同一賃金の形で 派遣先の社員と均等均衡を持たせるか 協定方式で、同種同業同年齢の平均的な賃金から 地域補正(地域の物価等を考慮)により算出する方法があります 派遣社員が直接雇用よりも時給が高いのは 専門技術を持った事により時給が高いのでなければ 貴方の会社の時給が地域の同種同業の賃金よりも低いと言う事です よくある話ですが、 会社は周り(会社のある街の)の他の会社の給料額より給料を決定し 都道府県内の他の会社の給料を参考にしなかったりします その様になると、県内の他の会社より賃金が低い事になり 直接雇用の募集を掛けたり、派遣社員を直接雇用したりしても 誰も応募したり勤めたいとは思わないので 結局、高いコストを支払って派遣社員を使う事になります 会社に体力があるうちに設備投資をして効率化していない会社は 皆、同じ様な感じですよ 機械化・自動化出来る所を人手に頼っている会社は生き残っていけない
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