アルバイト先の労働基準法違反について、労基に相談したいのですが…。 アルバイト先で、シフトの休みは代わりを探せといわれ…

Question

アルバイト先の労働基準法違反について、労基に相談したいのですが…。

アルバイト先で、シフトの休みは代わりを探せといわれてます。
もう辞めるつもりですが、有休も代わりを探してからと。もちろん声掛けはするつもりですが、かわりの人を探すまで休めないというのは労働基準法違反ですよね？
時給も何年も働いているのに、最低賃金のままです。(この仕事をやってれば時給○円アップということも知りませんでした。もう3年くらい時給アップ対象の仕事はしています)
こちらが要求しないと考慮してくれなかったようで、知りませんでした。
他にも色々と、怪しい会社なのですが労基に相談して取り締まってくれたりしますか？
相談する労基の方にもよる気がしますが、専門の弁護士の方が良いでしょうか？

補足

皆さん回答ありがとうございました。
やめた方、他にも辞める方と労基でお話聞いてみます。

ベストアンサーは10年以上お世話になったので(時給は私だけ1円も上がってませんが(^^ ;)自分も自分の主張はきちんとして、いまたくさんの方を募集してるようなので、辞める時も余裕を持って辞めたいと思います。

Answer 1

このやりとりは、
「所定日に休むなら代りに入れる人がいないか、当たってみてください」
ということだと思います。

それでも代りが見つからなければ、
「すみません。代わってもらえる人が見つかりませんでしたので、大変ご迷惑おかけしますが、調整の程よろしくお願いします。」
という話だと思います。

そもそも雇用契約というのは、約束したとおりに勤務する義務がありますから、それを休みたいという場合は、会社と話し合って仕事に支障が生じないように計らうのも、社会人のマナーです。

そして、しっかりやっていると思えば、時給の交渉もされたらいいと思います。

きちんと誠実にやりとりすれば、
「法律が云々～、労基が云々～」というやりとりにはなりませんから、せっかくご縁あってその職場で働かせてもらっているのですから、一緒に協力し合い一丸となって事業に取り組まれた方が、ご自身も得るものが大きいと考えます。

質問者様のご健勝をお祈りいたします。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて、ください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

「かわりの人を探すまで休めないというのは労働基準法違反ですよね？」とありますが、それ自体は違法ではありません。代わりの人を見つけることをせず、ただ何日に年休を取得したい旨の申出を行って休んだにもかかわらず、その日が年休扱いになっていなかった場合に、始めて法違反となります。

Answer 4

まずは実行してみればいいのでは？有休で休みたい日程に申請をして、代わりがいなくてもそのまま休む。

それで不利益を被るようなら訴えれば良いです。