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高卒で働いたのですが、昇給制度がよく分からないです。 高卒(一等級)は基本支給額17万程、大卒(二等級)は20万程です。自分が今後二等級になった際、給与は17万に上乗せか、20万程になるのか、どちらでしょうか。 総合職で、大卒とやってる仕事は何も変わらないのに前者なら、今すぐにでも退職して勉強し、大学に行ったほうがいいのではと思いました。 大卒と同じスピードで昇格、昇給したいとは思ってもいませんが、これから頑張っても今の17万に上乗せしかないと思うと絶望です。 なかなかお金のことを先輩や上司に聞くのは憚られるので、等級昇格と昇給の一般的な関係をお聞きしたいです。 何卒お願いいたします。
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ビッグモーター副社長の兼重宏一は早稲田大学卒だ! しかも、MBAホルダーです。 そういうわけで、あなたも大学に行きましょう。 大卒と高卒が 同等に扱われるのは アイドル、芸能界の世界です。 ↓ スーツは「洋服の青山」で新幹線は普通席 …ビッグモーター・兼重宏行社長の「ドケチ伝説」と 2代目「MBA息子」の“傲慢LINE説教” 7/21(金) 10:16配信 デイリー新潮 (中略) “2代目”になってノルマが厳しくなった 離職率が桁違いに高いことを示す「数字」もある。それは社員番号だ。入社順に通し番号で付けられ、00年代に入社したAさんは1000番台。 だが、「2、3年前は2万台で、今は4万台だと聞いています」。 同社のホームページには社員数6000名(21年12月現在)とあるが、次々と入っては辞めていく会社なのだ。 兼重氏というカリスマ的ワンマン経営者のもと、急成長を遂げてきたビッグモーターが、おかしくなり始めたのは2018年頃のこと。 兼重氏が社長業を息子の宏一氏(35)に任せるようになってからだった。 「宏一さんになって、一段とノルマに対するプレッシャーが厳しくなったと聞いています。 私は営業畑だったので、修理工場のことはそこまで詳しくありませんが、私のいた頃、つまり兼重さんが目を光らせている頃は、こんな不正は絶対にさせなかった」 節々で見せてきた「MBA仕込みのガン詰め」 宏一氏は早稲田大学卒。海外でMBAを取得して入社してきた。小柄な体型から、社内でつけられていたあだ名は「コナンくん」。 Aさんも、兼重氏から頼まれ、宏一氏と一緒に現場を回ったことがあるという。 「一言で言うと生意気です。 『今の指導ってどういう意味ですか?』 『へー。なるほど。効果があると言うことですね』 『はい、わかりました』。 こんな感じです。低学歴な社員が多い会社で、自分はMBAを取得しているというプライドをどこかしら出す人で……」 外部での商談でも同様に強気な姿勢で、 「 『それじゃダメだと思うんですよ。なぜ用意していないんですか』 『つまり、これは準備不足ってことでいいんですね』 『それはあなたの権限で言っているということで大丈夫ですよね』 と、矢継ぎ早にゴリ詰めしていました。スイッチが入ると止まらないタイプで、MBA仕込みで弁が立つんです」 周囲はやりにくくてしょうがなかったが、兼重氏は息子を評価していたという。 「1カ月社内を見せた後、レポートを出させたようなんですが、それがめちゃくちゃ良かったと話していました。 兼重さんは息子さんに早く継がせて、引退したかったんでしょう。 私がいた時は全く手を出さなかったんですが、5年くらい前からゴルフ三昧だったようで……」 “御意”としか言えない雰囲気だった だが、宏一氏が副社長になり、現場に激しく数字を求め出したことで、不正が横行するようになってしまったのだ。 「辞めた社員からは共有LINEでの叱責が凄まじかったと聞いています。 兼重さんの時からそうだったんですが、あの会社の社内コミュニケーションはLINEばかり使われていて、私も10~20くらいのグループに入っていた。 宏一さんは共有LINEの中で、部下をゲキ詰めするようなんです。 辞めた社員からLINEを見せてもらったこともありますが、人格否定するような激しい文言で、ああ、あのまま悪化していったんだなと思いました。 年上の取締役たちも宏一さんのご機嫌取りに必死で、“御意”としか言えないくらいの雰囲気になっていたと聞いています」 問題発覚後、兼重氏は現場に復帰し、今も体制の建て直しに躍起になっているというが、ここまで失墜した信頼を取り戻せるものなのか……。 デイリー新潮編集部 https://news.yahoo.co.jp/articles/e9acf920e68b6ae9eb0169063c33d2834f43a2f4?page=3
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