新卒で入社後、仕事が全然できず発達障害が発覚した会社員です。 うつで1年間休職していました。

Question

新卒で入社後、仕事が全然できず発達障害が発覚した会社員です。
うつで1年間休職していました。休職前、退職前提で直属の上司との面談で発達障害を告知したところ「もっと早く気づいてあげられたらよかった」と言われました。

その後、訳あって人事総務系の部署に異動という形で配属いただいたのですが、
私が発達障害ということは現部署の上司、また社長や偉いさん方にも伝わっていると思いますか？

Answer 1

直属の上司には申し送りされているはずです。配慮する義務があるので。
偉い人や社長は、会社の規模にもよりますが、そんな事まで（と、言っては失礼ながら、一社員の疾病まで）いちいち報告受けないのでは。

もし、質問者さんが前の部署で事件を起こしていたら、その報告と一緒に『当該社員にはコレコレの障害があって』という形で伝わっている事はあり得る。