・派遣社員 ・別の派遣と業務レベルに違いがあるのに、給料に差が出ない ・辞めて正社員になろうとしている。次の最短更新…

Question

・派遣社員
・別の派遣と業務レベルに違いがあるのに、給料に差が出ない
・辞めて正社員になろうとしている。次の最短更新終了月で辞めるか、年末まで続けるか迷っている社会人2年目、20代女性です。
昨年秋頃から派遣社員として働いています。
社内でも比較的忙しい部署に派遣され、月の平均残業時間は40時間程になります。
業務内容も契約書に記載のないものが徐々に増え、私しかできない業務が複数ある状態です。
前任者の方も同じ派遣会社から来ていた方でしたが、平均残業時間は5時間程度だったと聞いており、明らかに業務量もレベルも変わっています。ですが、派遣が開始してから1年未満のため、今のところ時給が上がる兆しは見られません。
今年1月頃に新しく派遣の方が入りましたが、その人は指示された仕事をこなすだけで、主体的な業務はほとんどありません。それでも、私と時給は同じです。
先日別部署の正社員と話した際に、その方は毎日ほとんど残業なしで帰宅できていると聞いたため、忙しさにはやはり部署ごとの違いがあるとは思います。正社員並の業務量と勤務時間にも関わらず評価されるわけでも給与に残業代以外が反映されるわけでもないので、今年いっぱいで辞めようと、次の仕事を探しています。

今の派遣先で1年は勤めたほうが良いでしょうか。それとも、最短の更新終了月(初秋頃)に辞める方向で転職活動を開始したほうが良いでしょうか。
新卒の時に入った会社をハラスメント問題で3ヶ月で辞めているため、履歴書だけを見ると経歴はかなり弱いので迷っています。

また、退職までに引継ぎ資料を作ろうと思っていますが、作る際の注意点はありますか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

『今の派遣先で1年は勤めたほうが良いでしょうか。それとも、最短の更新終了月(初秋頃)に辞める方向で転職活動を開始したほうが良いでしょうか。』

⇒この辺りは『転職で勝ち残る自信があるのなら』初めて見るのもアリです。
個人的には、市場調査として自分の実力や仕事内容でどれ程の待遇が見込めるのか、ハローワーク等で調べ始めてみる、なんてのはアリだと思いますね。

ただ、仕事をやって行く上で仕事の量が増えて行くのは当たり前ですし、契約内容の見直しを行うタイミング以外で給料が上がる事など普通に有りえません。
そのため、仮に今の職場を途中で辞めて転職する場合、『前職は契約期間内に離職されていますが、何故でしょうか？』という質問に、担当者が納得する理由を準備しておかないと、中々苦労すると思いますよ。

Answer 2

基本的に、任期満了退職なら、就活でもデメリットには移らないけど、自己都合でやめる場合は、デメリットにしかなりません。

前職が自己都合でやめてる関係で、長続きしないんだろうなと思われて、デメリットが大きくなると思います。

後、任期満了退職なら、失業保険で余裕を持って、仕事探せますが、自己都合だと、2ヶ月待機期間があるので、ある程度の貯金がないとつらいです。