労働基準法についてお伺いしたいです。 私の旦那は旦那の従兄弟の会社で働いてるんですが そこがめちゃくちゃブラックで週…

Question

労働基準法についてお伺いしたいです。
私の旦那は旦那の従兄弟の会社で働いてるんですが
そこがめちゃくちゃブラックで週１回休みがない時もあれば夜勤手当は22時以降からつくと思うんですが昼の13時から働かないと夜勤手当がつかないという
本間に意味の分からん働きかたされてます。
私個人としては従兄弟の会社を辞めるかもしくは労働基準法に違反してるのでめっちゃ報告したいんですが
どーしても旦那の従兄弟の会社なんでどーやって手を出したらいいのか分からない状況です。。。

Answer 1

労基へ行けばいいだけですが。

「私の旦那は旦那の従兄弟の会社で」が引っ掛かりますね。
契約形態は？？
役員の扱いで入っていたら労働者ではないので、労働基準法は関係ないです。
ただ、なんちゃって状態ならそれはそれでまた別なので、証拠の取り方が変わります。
「旦那の従兄弟の会社」ってなると親族企業だからそんなパターンもありそうな気がするので。

〇22時～翌5時の労働は、基礎賃金の25％以上の支給
〇1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
〇使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
〇使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

週１回休みがない時：なくてもいいのですが、その代わり「4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。」とあるので、ほかで休みがあればいい。