転職についてご相談です。 私は現在31歳で、新卒〜2年半 1回目の転職で6年勤務 2回目の転職で祖父が経営している…

Question

転職についてご相談です。
私は現在31歳で、新卒〜2年半
1回目の転職で6年勤務
2回目の転職で祖父が経営している
工場で働いています。(新卒から現在製造業)現在働いて4年目になりますが、
お世話でも良い会社と思えません。
体制としては日給制、1日勤務約1万円
皆勤手当→2日分の給与
(1日有給消化すると1日分の皆勤手当が減る)
有給の意味がない。
日給制なので休むと給与が減るので休めない。
交通費上限1万円、
残業ほぼナシ(仕事の依頼量が少ない)
一番ネックなのが
年2回の賞与が3万円(年合計6万)
貯金も出来ず、月によっては生活費にも
影響が出ています。副業で夜勤の仕事をして
なんとかやりくりしています。
(結婚ナシ、現在賃貸にて同棲中)
祖父は75歳で仕事においても私生活においても
昭和亭主関白な人です。私の意見は何一つ聞いてもらえません。会社体制の改善もなく、
新規顧客取得にも力を入れない。
他、親族の期待や他の従業員の事を考えると
ここで私が逃げ出すのは良くないのかと思いますが、将来的にも現段階的にも不安と不満で
押し潰されそうです。
転職はするべきなのでしょうか、
それとも続けて行くべきなのでしょうか、
どなたかご教授願います。
長々と申し訳ありません。

Answer 1

今一つ転職したい主たる原因が漫然としているように思います。
親族の期待～とありますが、貴方は後継者の立場なのでしょうか。
仮にそうだとして、貴方が不満に思っていることに対して継いだ後に改革して行く事は出来ますか？

Answer 2

全く要領を得ないのですが、結局何が言いたいのでしょうか

＞有給を使うと皆勤手当が減る
＞日給制なので休むと給与が減るので休めない
＞交通費上限1万円
＞残業ほぼナシ(仕事の依頼量が少ない)

この辺は特に何の違和感もないですが…
ノーワークノーペイの原則に則ってるだけなんだな。としか思いません
交通費上限も近場の方の雇用を前提としているんだなという感想です

＞日給制、1日勤務約1万円
＞皆勤手当→2日分の給与

これに至っては何の不満があるのかよく分からず…
一ヶ月の勤務が20日だとすれば単純計算で20万
こ皆勤手当が一月あたり2万の支給でしょうか。つまり額面22万ですよね

生活費の内訳が分からないので何も言えませんが
一般的に考えれば足が出るような給与でもないですし
自分も同じような給与で独り身ですが、毎月2～3万の貯金は出来てます

しかも同棲されてるのであれば単純に所得は2倍ぐらいですよね
その状況で足が出るような生活をしている方がよろしくないので
まず費用面を見直されては如何でしょうか

Answer 3

今の会社にいて明るい未来は想像出来ないですね。
転職しましょう。
親族云々言っている場合ではないです。
今なら転職可能な年齢で、ギリギリ未経験にも挑戦可能かと思います。
もう少し経てば未経験の仕事は不可になります。