病院勤務です。 残業が残業手当としてつく場合とポイント制というへんな制度があります。

Question

病院勤務です。
残業が残業手当としてつく場合とポイント制というへんな制度があります。残業手当としてつく場合は普通に給料に上乗せされますが、ポイント制でついたものはボーナスに追加されるらしいです。
ちなみに勤務時間外の委員会などに参加するとポイント制になるらしいです。
ポイントも何点でいくらとかもわからず、何分それに参加すると何ポイントとかもふめいです。
これっておかしくないでしょうか？
これは違法ですか？

Answer 1

委員会が何をさしているのか分からないのですが
勤務時間外で病院の指示により出る場合は労働時間となるので残業ですが
労働組合関係ならば、出所が違いますし
勉強や講習会的なもので任意に作られた委員会であれば
労働の対価と言うよりも奨励金的な物ではないでしょうか？

Answer 2

問題はポイントの対象時間が労基法上の労働時間であるのかどうかです。
労働時間であれば残業代の対象となり、ボーナスで一括払いとすることは違法です。
ご質問内容にある「委員会」が業務命令による強制参加ならそれは業務時間と見なされ残業代の対象になります。しかし自由参加であれば労働時間とはみなされない可能性があります。労働時間ではなくても意欲的に委員会に参加することを会社が評価することはおかしなことではありません。その評価結果をボーナスに反映させることもです。