社会保険の加入条件に関しての質問です。 ・株式会社 ・従業員50人以下（社長、社員1人、残りアルバイト） 私は ・週…

Question

社会保険の加入条件に関しての質問です。

・株式会社
・従業員50人以下（社長、社員1人、残りアルバイト）

私は
・週28時間、5日勤務
・月収8.8万円以上、年収130万円以上です。自分で調べた限り、従業員数的に会社は特定適用事業所ではないようです。

会社に対して社会保険加入条件を確認した際、「月130時間以上を3ヶ月が年金機構が目安としている」と言われましたが、130時間という基準が調べても出てきません。

可能性としてあるのは、130万円と見間違えた、もしくは社員が月当たり173.3時間以上働いている。だと思いますが、現場自体には週20時間前後しか出ておらず、事務作業は基本的に社長がやっているので、月当たり173時間働いている様には見えません。（見えないだけで契約ではそうなっている可能性はあります）

どのような条件下で、月130時間という条件が発生するのでしょうか？可能性でも構わないので、教えてください！

知識があまり無いので、わかりやすく教えていただけると助かります！

Answer 1

社員の方の1日の労働時間は何時間なのでしょうか？

多くの企業で1日の労働時間は8時間程度、週5日勤務のため、週40時間の労働時間となります。

これの3/4が週30時間です。

年金機構では、1ヶ月の労働時間は週の労働時間に52/12をかけたものとしています。
※1年が52週あるため、それを12ヶ月で割ったもの

30×52/12=130h
となります。

年金機構の回答は、従業員が1日8時間労働である前提でしたものと思われます。

Answer 2

社保加入要件は 正規要件があって

正社員 あるいは 正社員の3/4 以上の勤務の場合で
２か月をこえる勤務見込みだと 加入なんですね

これを超えない、短時間労働の場合
週２０時間 月収８８０００円
学生ではない １０１名以上の事業所（来年から５１）
２か月をこえる勤務見込み の場合社保加入

従業員の数からみて 短時間労働の場合のルールは
適用されないので、

正規ルール で 正社員の3/4
週４０時間が正社員だとして 週３０時間が目安になります。。
そこから おおよそ１３０時間 と言う話なのではないか？
と予測します

Answer 3

2ヶ月超の契約、社員の3/4以上の勤務日数、勤務時間で社会保険に加入なのですが、一般的に社員の勤務時間は週40時間なので、週30時間以上の勤務で社保に加入となります。

以下の計算式から、週30時間を月に換算すると130時間になるのです。

30時間×52週÷12ヶ月＝130時間