中途採用に詳しい方。選考が最終段階まで進んでいるのに、新たに一次面接をするのはなぜですか？ 人事採用に興味があります。…

Question

中途採用に詳しい方。選考が最終段階まで進んでいるのに、新たに一次面接をするのはなぜですか？

人事採用に興味があります。
私の友人が勤めてる会社での話なのですが、5月頃から中途採用の採用の募集活動を始めて、
7月初旬には最終的に候補者2人まで絞ることができようです。
しかし、7月初旬に応募してきた求職者の経歴や経験に目に留まるものがあり、その方の選考を新たに始めたのだそうです。
ちなみに、最終的な候補者を2人絞り始めた段階では、他の新たな応募は書類の段階で落としたそうです。

友人は、確かにその候補者2人のどちらかになりそうだったけど、その2人よりもその人(後から目に留まった方)が先に応募してたら多分その人になってただろうし、会社としては良い人材は見逃したくないんだよ〜。と言っていました。

会社側の事情を考えると理解できますが、
転職を考えてる身としては、ある程度候補者が絞られた時点で募集停止にしないことがなんだか残念でした。

私はまだ転職経験がないのですが、こんな感じでかなり選考が進んだ段階で新たな求職者に関心持たれちゃうことはよくあることですか？

この選考がどうなったのか知りませんが、
選考がかなり進んでいるのなら2人どちらかになる可能性が高いですか？
それとも2人にもう1人選考してるからその方の選考が進むまで待ってほしいなどと連絡するのですか…？

Answer 1

その二人が、決定的に欲しい人材ではなかった・・・それが最大の原因です。

質問者さんの「残念だ」それは応募者の感覚です。
会社としたら、少しでも優秀な人が欲しい、それだけです。
会社は、利益追求の集団で、仲良しごっこの場ではないです。

神奈川で言えば、神大と関東学院大卒に決めようとしていた。
しかし横浜国大の人が来た。
無論、仕事と学力は一致はしませんが、どうせならば国大をとりたいものです。
それは新卒も同じです。

面接をしているとつくづく感じますよ。
下位大学卒と、上位校卒の人の違いを
同じ言葉を言っていても、裏付けがあったり、理論が違います。
また経験者と非経験者。
大企業にいた人とそうでない人。
無論それらが、全ていい方に出ているかは別物です。
しかし、良さそうな人ならば会いたくなります。

Answer 2

普通にある話でしょうね。

良い人と思える人を採用する。

会社としては当然です。
ましてや、内定も出していない選考中ならなおさら。

＞それとも2人にもう1人選考してるからその方の選考が進むまで待ってほしい
上記の対応が一般的でしょうね。