親会社・子会社間の利益の移転および給与構造について教えてください。 例えば、 ・数十年前に倒産、親会社の傘下に入る。 …

Question

親会社・子会社間の利益の移転および給与構造について教えてください。

例えば、
・数十年前に倒産、親会社の傘下に入る。
・今は、それなりに利益を出している。・親会社への納入がメインではなく、グループ外への販売がメインの会社。
を想定。

親会社は売上の3割を人件費として計上していた場合、子会社も3割くらいを人件費として計上させてくれるんですか。

それとも、親会社に利益として吸い上げられ、人件費を3割未満にさせられるのでしょうか。

Answer 1

＞親会社は売上の3割を人件費として計上していた場合、子会社も3割くらいを人件費として計上させてくれるんですか。

人件費の割合をコントロールすることはできません。
子会社は子会社で、人件費を全額経費として計上します。
親会社の人件費がいくらだったとかは関係ありません。