面接で退職理由を聞かれた時に、能力不足による人事異動が出たので退職したと伝えるのはマイナスになりますか？

Question

面接で退職理由を聞かれた時に、能力不足による人事異動が出たので退職したと伝えるのはマイナスになりますか？

Answer 1

なります。
嘘でいいので前向きな理由を出したほうがいいです。

希望退職があったのならそれを出してもいいのですが、自己都合なら否定要素をなくし解釈を前向きにして伝えてください。

Answer 2

事務職をされていて、能力不足で異動を命じられた人が、また事務職で採用して欲しいと面接で訴えるのは、少しハードルを高くしますね。

面接官からしたら素直に全部話してくれる方が嬉しいですけどね。
全部、正直に聞いたうえで採用の可否を判断したいですから。

会社には人事権があり、異動は業務命令ですが、それが嫌で辞めるような人と言うことをアピールしてしまっています。
面接官もこの人はうちでも異動することになったら辞めるんだろうなと感じます。
事務しか仕事がない会社ならいですが、それ以外にも業務があると採用を見送りますね。
将来的に異動になる可能性は人事としては考慮しておかないといけませんので。

あと私が良く面接で聞くのは、前社(現社)でのあなたの評価はどうですか？
私は承認欲求の強い人は採用を見送ります。
承認欲求の強い人は自分が認められてないと感じるとすぐに辞めてしまうので。

採用担当としてはすぐに辞められるのは困るからそういう人は採用したくないです。

どういう人を採用したいのか？
面接官の立場になって考えてみるとどういう受け答えをしたらいいかの参考になると思いますよ。

Answer 3

〉能力不足による人事異動が出たので退職した

ちょっと意味が伝わりにくいと思う。

能力不足って誰の？ってことになると思う。

人手不足すぎて激務に耐えられなくて

辞めましたとかじゃダメなの？