総合病院勤務、看護師8年目です。 来年度に認定看護師の学校へ行くことになりそうです。

Question

総合病院勤務、看護師8年目です。
来年度に認定看護師の学校へ行くことになりそうです。病院側と認定の件で話をしている際、学校へ行く場合は出張扱いとし基本給のみは支給されるとのことでしたが、その制度を受けた場合は10年は辞めてはいけないという誓約書を書かなくてはならないと言われました。

私自身辞める予定はないのですが、目の前に「10年辞められない」と課せられると心理的負担が大きいな、、と感じています。

認定看護師を受けられる方で支援を受けられた方は病院とどのような契約を結んでおられるのでしょうか？

またこの誓約は労働基準法的にはOKなものなのでしょうか…？

Answer 1

交換条件ですよね。途中で辞める場合は、その期間に発生した給料の返金が求められるでしょう。学費も病院負担ならば、それの返金も求められるでしょう。
普段だと思うならば休職にして給料、ボーナスを一切受け取りません、学費も自己負担しますってしたら良いと思います。

タダでお金くれるて、好き勝手しなさいは無いです。お金を渡す代わりの見返りとして10年勤務が課せられているのでしょう。

当方の勤め先も学費は病院負担にした場合◯年勤める、退職した場合は一括返済としてますので、特殊なことでは無いです。