復職後の給料について質問です。

Question

復職後の給料について質問です。適応障害により今年の3/6〜5/7まで休職をしていました。休職前までは顧客対応や書類作成等をしていましたが、顧客対応よってメンタルがやられ休職した次第です。 復職後は顧客対応無し、書類作成や役所や銀行からの問い合わせには対応するという形で仕事をしています。(営業事務の方のアシスタントという形です。)
復職する時に確認しなかった自分も悪いのですが基本給が休職前より10万円下がり、働いてる地域の最低賃金も下回っています。
労働時間は休職前と同じです。
これは普通のことなのでしょうか？
詳しい方教えていただけると助かります。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

業務内容や責任、職責が変わったなら賃金も変わる（下がる）ことは当然あり得ますが、それでも

①「あなたの合意なく勝手に下げる」
②「最低賃金を下回る」
のは違法です。

ただし②については当然違法ですが、①に関しては「合意してもらえないと、そういう配慮できる仕事が他に無く就けないので、辞めてもらうしかない」的になろうかと思います。

Answer 2

会社が理由を伝え労働者が承諾したならまだしもですが、最低賃金を下回るのは問題でしょう。
或いは顧客対応自体に特別な手当てがあったなら、その業務を外れれば手当てが無くなる事もあり得ますが、その辺は如何に？

とにかく復職する際に会社がちゃんと説明していないのなら問題でしょうね。
労働基準監督署等に相談に行くかです。