面接時と、採用されてからの条件が異なるのですが、このような場合、労働基準局に相談しても対応はしてくれるのでしょうか？ …

Question

面接時と、採用されてからの条件が異なるのですが、このような場合、労働基準局に相談しても対応はしてくれるのでしょうか？
また、業務上にあたっての不正も色々あります。面接時では、フルタイム希望で週5の８時間で入って、社会保険の加入したいです。と伝えたところ大丈夫ですと言われ、採用されました。

面接は春ごろだったのですが、オープニングだったので4月末から働き始め、7月の現在もまだ社会保険がもらえません。
そして、シフトも何度も言っているのですが5月は朝３時間、昼間４時間休憩、夜５時間などの朝と夜のダブルシフトでトータルで８時間や、
1日に１３時間勤務の日もあったりしたのですが、ここ最近売り上げが落ち着いてきており、1日に５時間だったり、急に時間数が減らされて、フルタイムですらも入れてもらえず、面接時の採用条件が異なることばかりです。
また、面接時と話が違うという事を話すと
商売だから入れないときがあっても仕方ない。シフト提出が、時間指定で6時〜17時の間、9時〜19時の間でシフト提出をすると朝から夜までフルで書いてないからあなたの都合に合わせて作れませんと言われました。

まず、採用条件と異なる場合でシフト組む場合は事前に本人に伝えるべきではないでしょうか？

以前は、８時間以上の勤務の日もあれば、１3時間勤務の時もあり、バラバラなのですが ８時間以上でも休憩はなし １３時間勤務の場合は、休憩30分しかない日もあったりします。

休憩時間は日によってバラバラですが、
基本的に１０時間未満だと休憩もらえないことが多いです。

また、1日６時間以上８時間未満の場合、休暇もらえません。また、８時間以上の勤務でも
時給25%の残業手当がもらえません。
一応株式会社みたいなのですが、雇用契約書もこちら側から言わないと、個人的にしかもらえないみたいで、、言われた人にだけ渡すって感じの、会社みたいです。
なので、残業手当が出ないことも知らず、給料振込されてから明細を見て知りました。

社会保険の件も、3月4月5月7月と4回ほど何度もしつこく伝えてやっと7月に申請したみたいですが、いつ頃もらえるか尋ねると、それも7月中に届くかわからないし確実ではないですと、曖昧な返事をされます。

タイムカード、休憩時間記入したもの全て写真に撮っており
上司の方とのSNSでのやり取りで、社会保険やフルタイムが可能と言われた記録は残してありますが、
労働基準局に行っても対応してもらえるのでしょうか？

一応、採用時には個人から会社に
変わったので株式会社になったと伺いましたが
そちらも本当なのかもわかりません…。

補足

労働基準局以外でも、相談できる場所、
職場の方に直接、対応していただける場所などはありますか？
私と同じ思いしてる方が少しでも働きやすくなる環境に改善されるように、辞める前に色々としてから退職したいと考えてます。

宜しくお願いします。

Answer 1

> 面接時と、採用されてからの条件が異なるのですが、このような場合、労働基準局に相談しても対応はしてくれるのでしょうか？

いいえ。
「労働基準局」は、労働行政や労働政策に関する立案などを行う役所であって、一般からの相談は受け付けていません。
それを管轄するのは「労働基準監督署」ですが、「面接時と、採用されてからの条件が異なる」ことは労働基準法違反ではなく民事の問題であり、労働基準監督署に関わらず行政機関は民事に介入できません。

Answer 2

労働局ではなく、所轄のハロワですね。職業安定法違反容疑ですね。