全くの異業種に正社員として転職しました。募集には月収25～35万以上とあり、試用期間の3ヶ月が25万となっていて、その間…

Question

全くの異業種に正社員として転職しました。募集には月収25～35万以上とあり、試用期間の3ヶ月が25万となっていて、その間の働きで昇給額を決めるとのことでした。試用期間の3ヶ月を過ぎたので(本来は3ヶ月より前にすべきだとは思うが)、契約の件はどうなっているのかと聞くと、このまま働いてもらいたい、とのこと。

昇給は無し、と一旦は話され、年齢・仕事の内容などを鑑みるとそれでは働けないと話すと、じゃあプラス3万ではどうですか？と言う。。

似た時期に入社した者達にも似たような対応をしているようです。経営側の義務を果たしていないと感じますが、どうでしょうか？法的には知識が少なくてよくわかりませんが、少なからず適当にやられているのは理解しています。

Answer 1

経営側にどのような義務があると貴方は言っているのでしょうか。
試用期間の3ヶ月間は25万円で、その間の働きで昇給なしと判断されたのであれば、約束どおりでしょう。

また、人件費を抑え、得た利益を株主に回す、という経営側の義務も果たそうとしているでしょう。

最終的に3万円の昇給をしてしまったことが甘すぎで、株主に対する義務を果たしていないと言いたいのであれば、そうですね