JRで2年間で有給休暇が１２８回の申請のうち、９５回を希望通りに取得できず7日失効の話を見ましたが、鉄道会社勤務の人が長…

Question

JRで2年間で有給休暇が１２８回の申請のうち、９５回を希望通りに取得できず7日失効の話を見ましたが、鉄道会社勤務の人が長期旅行にでかけるとか無理ですよね？有給休暇取得には正当な理由が必要だと思いますが体調不良だという嘘は通りますか？

Answer 1

JR各社やその職場によっても変わるかもしれませんが、基本的にJRの有給休暇取得の申し込みは前月の20日までに翌月分を申し込みます。
このため、その時点で体調不良という理由は成り立ちません。
なぜなら、未来の体調を予測することは出来ないし、それを治して仕事をしようとする意志が感じられません。
百歩譲って体調維持や体調管理のためというのなら、まだ理由としては認められるでしょう（優先順位は下がりますが）。
また、長期旅行も閑散期で他の社員と重ならないようにすれば十分可能で、私自身も乗務員時代に半月の海外旅行に毎年出かけていましたし、管理者となって勤務指定を担当していた時は、数多くの社員が1~2週間程度の連休を取得して旅行に出かけていました。。
そして、これとは別に平日が法定休日や有休休暇となるため、子供の運動会などの行事にも、殆ど参加できるという特徴もあります。
その一方で有給休暇を失効する社員がいるのも事実で、これは時季変更権を行使されたために失効するのではなく、有給となると手当が無くなることによって減収を嫌う社員が殆どです。
JRは、有給休暇が入りにくいというイメージをお持ちのようですが、他の一般企業と比べると格段に取得しやすく、一度勤務内容がキツイ私鉄などと比べられた方がいいと思いますよ。

Answer 2

その情報源は何ですか？