給与未納について。 5月に正社員として小さな入社し、訳あって計1週間ほどで入社しました。 最終出勤だった日に、社会保険…

Question

給与未納について。

5月に正社員として小さな入社し、訳あって計1週間ほどで入社しました。
最終出勤だった日に、社会保険はまだ手続き中だから取り下げると言われました。契約書などは一切なく、PCや機械でのタイムカードはなく自分で手書きした勤怠管理表はあります。

月給20万円
月22日出勤
勤務時間43h+残業1.5h
交通費12,180円

↑だった場合総支給いくらくらいになるんでしょうか。

振込されていた給与は33,000円でした。
明細を給料日の時点で貰えなかったので、社長に問い合せると「まだ明細出来てない」と言われ、その4日後に遅れて明細が送られてきました。
明細を確認すると雇用形態がアルバイトに変えられていて、正社員の話で入社したと言うと「正社員の予定だったけど入ってすぐだったし試用期間中だったから確認しないと分からない」と言われました。
明細書は勤務時間も少しですが足してませんでした。
引かれる保険料などは何もありません。

あれだっら労基に相談してみてくださいとかも言われました。
ほんとはいくら頂けるはずなんでしょうか？

Answer 1

試用期間中の給料設定次第かと思います。
正社員で入社希望しても試用期間を設けている会社がほとんどで
その時の給料(時給)はいくらなのか確認はされましたか？

最低賃金より下に設定する事は出来ませんが。
提示してある賃金よりも低くしてあるところも有るので確認は必須かと。
後は試用期間中の雇用形態はどうなっているのかも確認はされていたのでしょうか？
アルバイトからスタートで1か月の試用期間後正社員になるとか。