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社内稟議とは、採用した人の全体の意思統一の手段として用いられまして、よほどに強硬な反対意見を持つ人がいない限り、採用は堅いとみていいです。 https://meetsmore.com/product-services/workflow-system/media/106198 「不採用にするための社内稟議」なんて手間のかかることはありえないからです。採用担当者が「この人はペケ」と思えば、社内の意思統一以前に落とせる権限あるのが採用担当者ですからね。 ※履歴書のご記載の件はいまは心配しなくていいけれど、朗報が来てからうんと冷や汗をかいてくださいますよう。「採用なら忘れればいい」わけにはいかないです…
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