転職してから妊活、妊娠出産してから転職 どちらが良いのでしょうか？ 実体験で良かった事、後悔した事などあったら教えてく…

Question

転職してから妊活、妊娠出産してから転職
どちらが良いのでしょうか？

実体験で良かった事、後悔した事などあったら教えてください。

Answer 1

勿論、出産してから転職です。じゃないと迷惑かけます‼️

Answer 2

選べるなら転職してから妊活ですね。

私は産後同じ職種で転職活動をしました。実家の協力もあるため残業も夜勤も出来てフルタイム勤務出来ると面接で言ったら「でも子供小さいでしょ」と鼻で笑われました…

蓋を開けたら子持ちは漏れなく不採用って状況だったらしいです。
結局は元の職場で時短を嫌味言われる事なく出来ているので転職失敗でも良かったのかなと思っています。

Answer 3

転職してから妊活
→おそらく勤続1年以上でなければ、産休・育休は取れないのではと思います。

妊娠出産してから転職
→出産後、お子さんが乳幼児のうちは、転職先が採用しないのでは？
いつ休むか分からないですし、時短勤務なども、転職したばかりの人に適用してもらえるのか…

妊活を優先して、お子さんが、4歳以降になったら、再就職する等でもよいのでは？

Answer 4

転職してから妊娠だと会社によっては育休取れない場合があります。

出産してから転職だと保育園が見つからなければ無理ですね。
育休中に転職するとしても保育園に入れなければ辞退する事になるし、育休は取らず一旦退職して就活となった場合保育園は絶望的です。田舎であれば預け先もすぐ決まるのかもしれませんが待機児童がいるような自治体だと就活組はポイントが少ないので入園自体が狭き門です。0歳の4月入所ができなければ、最悪は高い保育料を払って3歳になるまで認可外または一時保育に預け3歳になれば入れる認可保育園に預けることになるでしょう。
すぐに預け先が見つかるようなら、出産後の転職がいいでしょう