1年毎に契約を更新している正社員ですが、育休中急に契約を更新しないと言われて、退職届を早急に出すよう催促されました。口頭…

Question

1年毎に契約を更新している正社員ですが、育休中急に契約を更新しないと言われて、退職届を早急に出すよう催促されました。口頭、LINE、書面でも退職届を出すようにと催促され困っています。自己都合ではないので提出をしたくありませんが、このまま無視をし続けたらどうなりすか？

Answer 1

とんでもない雇用主ですね。

こちらは育児休業して復帰を目指し、契約更新の意思はあります。不更新の意思表示をしてきたのは御社であって、退職の意思のない当方に退職届を強制される筋合いはありません。

不更新の御社が、更新しない旨の通知を当方に出すよう要求します。

と書面通告すればいいです（コピーもとっておきましょう）。まちがっても退職届を出さないことです。

Answer 2

契約満了による退職になります。
退職届を出したら自己都合になってしまうので、出してはいけません。

Answer 3

契約期間の制限はなかったでしょうか？
当初から最大何年と決まっていたら、契約満了となると思います。
契約期間についてまずは確認されてみて下さい。

Answer 4

まずは県の労働局に相談されてみては？総合労働相談コーナーとか窓口があるはず。