15分単位の勤怠と始業前丸めは違法では無いのでしょうか？ 某ドラッグストアにてバイトで勤務しております。 準備なども兼ね…

Question

15分単位の勤怠と始業前丸めは違法では無いのでしょうか？
某ドラッグストアにてバイトで勤務しております。
準備なども兼ねて始業10分前には店舗にて勤怠を押すように言われております。しかし、勤怠記録を見てみると10分ぶん丸めて切り上げられています。
1日辺り10分、出勤19日が平均なのですが、合計で約3時間分程損しているような気がします。
店長に聞いてみると15分単位だからと流されますが、これって合法なのでしょうか。
もし合法なのであれば無給で働くことがゆるされている事になると捉えられてしまいます。

皆さんのご意見を頂戴したく思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

違法だけどイチイチ言うのがめんどくさいから
私はその分サボって帳尻合わせちゃうな。

Answer 2

建前では違法だけど
そんなこと言いだしたら 就業時間中は 一分たりとも仕事以外のことはしていないか厳しく監視され そのうち些細なことを理由にクビにされるよ

Answer 3

「準備なども兼ねて始業10分前には店舗にて勤怠を押すように言われております。」
↓
結論を言えば合法です。
おそらくアルバイトの雇用契約として会社でそのように決まっているのだと思います。
よく確認してみたらどうでしょうか。

「もし合法なのであれば無給で働くことがゆるされている事になると捉えられてしまいます。」
↓
雇用契約を交わした段階で、会社の提示した条件に同意したことになります。
ちゃんと確認していなかった、入ってから初めて知ったということなら、そういう理由で辞めてしまうのもアリです。
そもそも始業時間とは業務をスタートする時間なので、始業時間ピッタリに会社に到着する正社員はいません。
アルバイトはギリギリに来る人も多いから、あえて10分前という指示を出しているのだと思います。

Answer 4

違法か合法かで言えば違法ですね。
だからどうするかは微妙なところですが。