完全月給制（土日祝休み）の給料の日割り計算について質問があります。 20日締め25日払いの会社に勤めていますが、今月末…

Question

完全月給制（土日祝休み）の給料の日割り計算について質問があります。
20日締め25日払いの会社に勤めていますが、今月末で社員全員解雇になりました。１．就業規定に特に記載がない場合は、21日～31日までの土日祝も合わせた日数分（11日）を日割りで計算してもらえますか？母には出勤した平日分しか貰えないはずと言われましたが、日給月給ではないため自分は貰えるはずだと思っています。どうでしょうか？
例）基本給180000÷31×11 で良いでしょうか？

２．毎月住宅手当がでます。残り11日分は日割りで貰えるのでしょうか？
それとも無しでしょうか？（→回答者さまの会社の基準で結構ですので教えて下さい）

３．これは上司が言っていた事ですが、うちは20締めだから本来月末で解雇はおかしい。→通常であればやはり8/20の解雇でしょうか？

４．会社によっては、実際に丸一ヶ月働かなくてもまるまる一ヶ月の給料が貰える所もあるのですか？

Answer 1

完全月給制と云う事だとすると ２１日から３１日まで働いたんだからその分一ヶ月丸々貰えるのが本当ですよ。日割りするんじゃ日給でしょう。住宅手当は手当だから一寸難しいな。会社の考え方で決まっちゃうね。

それより 解雇だそうですがいつ通告されたのですか？一ヶ月前に通告されたの？先月の末までに通告されたんなら そんな支払いの事だって充分会社に説明を求められたんじゃないでしょうか。今月に入って言い渡されたんなら 一ヶ月未満での解雇になるから解雇予告手当を貰う権利が有りますよ。