ご覧いただきありがとうございます。 職場の勤務で、【賃金の未払い】にあたるかどうかを教えていただきたいです。 ・職場…

Question

ご覧いただきありがとうございます。

職場の勤務で、【賃金の未払い】にあたるかどうかを教えていただきたいです。

・職場:アパレルも扱う雑貨屋(正社員)
・勤務歴:10ヶ月・アパレルに力を入れている雑貨屋なので、働いている全員がアパレルの接客をします

アパレル(自社ブランド)の新作の発表が2ヶ月に1度あり、発表される場所は本社です。
デザイナーさんや生地問屋さんなどが本社にきて新作アパレルの説明があります。

本社は県外(隣県)にあり、職場から高速道路を使って1時間半くらいのところにあります

発表(会議)は、pm12時からpm5時までの5時間ほど。
行って帰ってくる時間も含めたら1日の勤務時間ほどになります。

先日、シフト制の休みの日にあるその会議に出席してみないか、と上司に言われました。
アパレルの勉強にもなるし、いい機会だからとのことです。

出席しなくても特に支障はありません。
現に私より先に入社した人は一度も行っていませんが、仕事に支障はないようです。

他の同僚は言われていないようです。

前回の会議でやんわりと断ったのですが、その2ヶ月後の今月また言われました。言われたのはこれで2回目で、前回も私が休みの日に会議があるとのことでした。
はっきり断らない私も悪いですね。

『休み扱いなんでしょうか？』と聞くと、
休み扱いだけど交通費は出る、ということです。
恐らくガソリン代は出ません。

★休みの日にこのような会議(勉強会？)に出た場合、賃金の支払いは発生しないのでしょうか？
(就職の面接のときにこのような会議があることは聞いていません。ましてや無給なんて…)

アパレルの売り上げ成績も悪く無いです。

勉強は自分で時間を見つけてしています。
できたら休みの日は自分の時間に使いたいです。

私にだけ言うのは納得がいかないので、回答の内容次第では会社と話し合い、転職も考えています。
(この会議のこと以外にも色々ありまして…)

読みづらい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

「自由参加」の「お誘い」と解釈出来ますね。給料が出なくても問題ない内容かと思います。あなたが受けるかどうかは違法ではないとの前提でご判断ください。

例えば、あなたの職場から何人かを会場設営や受付等のスタッフとして出してくれという指示が本部からあって、そのメンバーとして指名されたという事なら、明確に業務命令と解釈できます。

Answer 2

自由参加ですから労働時間とはみなされません。強制されれば労働時間となります。