有給休暇について教えてください。 スタッフ3人だけの小さな歯科医院で働いています。

Question

有給休暇について教えてください。
スタッフ3人だけの小さな歯科医院で働いています。先生の自己都合で休診になる時がよくあるのですが、いつも、『有給にしておくね』と言われます。この3か月ほどで、４日は有給として使われてしまいました。イヤミの気持ちも含めて、『自分で使える有給がなくなりそうですね』と先生に言ったら、半分は会社側が決めていいんだよ、との事。労働法では本当にそうなんでしょうか？
しまいには、『私にだって有給休暇はあるんだから』と言ってました。有給使うのが嫌なら欠勤にして給料引く、皆勤手当も無し、となってしまいます。
ちょっとイミがわかりません。そういうものなんでしょうか？
そして、先生の都合で休診日を通知されるのは、前日だったり、2週間くらい前だったり、ひどい時は当日です。だいたいは、娘と出かける予定だったり、孫が熱を出したなどです。そのたびに有給を使われるのは納得いかないのですが、そういうものなのかと思うしかないのでしょうか？

Answer 1

使用者都合の休業なので使用者は休業手当を払わなくてはいけません
使用者都合の休業で労働者の有給を勝手に使ってはいけません

使用者が時季を指定するには法律に定めた手続きを経る必要があり、手続きを欠いた使用者の指定は法律的に無効です

Answer 2

基本的には、ノーワークノーペイの原則がありますから、働いてない日の給料は出ません。
それを補い、給料が減らないようにするのが有給休暇ですから、有給使うのが嫌なら欠勤にして給料引くのが正解です。
有給休暇は5日自由に使える日があれば、あとは会社が時季を指定することができ、年間最低でも5日は有給休暇を使わせなければいけません。