月変について教えてください。 4月に昇給があったので月変対象者を確認しています。 ですが、固定給のみで計算しても…

Question

月変について教えてください。

4月に昇給があったので月変対象者を確認しています。
ですが、固定給のみで計算しても今の標報になりません。そもそも、定時改定では総支給の総額÷3ヶ月なので、変動給も含まれている金額で標報が決まるのですよね？
そうなると、、固定給だけだ計算しても現在の標報よりかなり低くなりす……。
月変の固定給のみでの2階級以上とはどのようにみたらよいのでしょうか？
また、人事考課で4月昇給、6月昇格で昇給、、どちらもある人は6月8月で月変の届けが必要になるのでしょうか、、。

初歩的な質問ですみません

Answer 1

定時決定も随時改定（月変）も報酬月額を求めるに当たっての対象賃金は同様です。
よって固定給だけで計算、というプロセスは発生しないはずです。
恐らく随時改定対象条件の一つである「固定的賃金の変動」と混在しているのではないでしょうか？
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html

そして複数回昇給があった場合ですが、
4～6で月変該当か確認し、該当であれば届出をして下さい。
その上で、6～8で再度月変該当か確認し、該当であれば届出が必要です。
この際に4～6で月変該当となり、標準報酬月額が改定された場合は改定後の数字を基準に2等級以上の変動があるかを見ます。

Answer 2

１）固定的賃金の変動が、月変の契機となります。２等級異なるのかは、非固定的賃金や月割通勤交通費すべてふくめた総支給額の３カ月平均から求めます。この点は定時と同じです（３カ月すべて１７日以上といった点はことなります）。

２）４月支払給与から昇給なら４５６月、６月支払給与から昇給なら６７８月とそれぞれ平均を出し、その前月標準報酬月額との２等級以上差がついたか、それぞれの確認となります。