派遣会社に新卒で就職しました。無名ながら急成長して大手企業とクライアント契約を沢山結んでいる伸びている会社です。

Question

派遣会社に新卒で就職しました。無名ながら急成長して大手企業とクライアント契約を沢山結んでいる伸びている会社です。しかし、現実は派遣新卒と呼ばれ、派遣先では外様扱いです。派遣先の社員さんは6月に高額な賞与を貰っておりその話で持ちきりです。また、夏休みも有給を5日使うのを義務化され強制休みを取らされてます。

しかし、派遣の私は賞与は自ら稼いだインセンティブしかなく固定賞与がありません。

また、新卒のため有給がなく仕方なく有休無しで夏休みを申請しようとしたら、派遣さんは夏休み無いよ！と一蹴されました。

そもそも、私もそれなりの名前のある大学を出て新卒として入社したのにこの非正規みたいな扱いは何ですか？

Answer 1

他の回答者も言っているように、知名度がある大学を出ていながら、何故、派遣の道を選ばれたのか？が疑問に思いました。

優良企業に派遣されても、あなたの雇用主は派遣会社に変わりなく、就業規則も派遣会社に準ずることになります。

Answer 2

派遣会社の正社員であっても、雇用主は派遣会社なんだから就業規則は派遣会社のものになりますし、派遣先からしたら「派遣」のひとくくり。派遣会社の正社員だろうが、有期雇用だろうが、知ったこっちゃないです。

名のある大学をでてるなら、何故、就職先に派遣会社を選んだのか、それが疑問です。もっと派遣というものが何なのか調べて、新卒カードという大切なカードを使えるときに、しっかりと就活して大手に就職していれば、今の不満はないはずです。

選んだのは自分なのだから、派遣先と比べて不満を言うのが間違ってます。

Answer 3

派遣なのですから仕方のないことです。

質問者様は正社員型派遣なのではありませんか。学生時の就活の際、「正社員」の文字から直雇用の正社員と混同させて正社員型派遣になる方が多いと耳にしたことがあります。

「正社員型派遣」は別名「常用型派遣」とも呼ばれているもので、いわゆる無期雇用の派遣です。
質問者様からすれば「有期雇用の派遣社員とは違う」というようなイメージなのかもしれませんが、派遣先企業の従業員からすれば有期雇用の派遣社員も無期雇用の正社員型派遣も同じ派遣社員なので質問者様の態度や考え方は不可解なものに見えるのではないかと思われます。

質問者様は、派遣先企業の正社員ではなく只の派遣社員なので同じ待遇ではないのは当然であり休みを同じように取りたいなどといった考えはご自分の立場を理解していないのでは？と些か疑問に感じます。

Answer 4

派遣って、何か知らずに入社したんですか？

派遣先と待遇が違うのは当たり前です。

ウチの会社にも、派遣会社の正社員が来てますが、ボーナス出るそうですよ！