退職勧奨について 希望退職者を募って辞める場合は 会社都合退職になりますよね。 この場合、退職勧奨扱いになると思う…

Question

退職勧奨について
希望退職者を募って辞める場合は
会社都合退職になりますよね。
この場合、退職勧奨扱いになると思う
んですけど、退職勧奨、会社都合退職
では希望退職者を募って辞める以外でもあるんでしょうか？
例えば欠勤しがちな人とか能力不足の人
とか、要するに会社からやめていただきたい
と言われれば、それは全て合意の上で自動的に
で退職勧奨、会社都合退職にあたるんですよね？

Answer 1

退職勧奨についてのお悩み、よく分かります。
希望退職者を募る場合は確かに会社都合退職となりますが、他にも条件がある場合もあります。
たとえば、欠勤や能力に課題のある方に対しても希望退職を促すことはあります。
ただし、それは必ずしも退職勧奨扱いとは限らないですよね。
具体的な状況や会社の方針によって異なる場合がありますので、一概には言えません。
でも、心配ですよね。
もしあなたが何かお悩みの事があるのであれば、相談してみることをおすすめします！一緒に解決できる方法を見つけましょう！。