退職代行を使うと即日辞めれるのは何でですか？

Question

退職代行を使うと即日辞めれるのは何でですか？会社の規定は抜きにして退職の意志を言うのは14日前でないと民法に引っかかると労基で言われました。そうでないと会社から訴えられる可能性があると聞きました。
よろしくお願いします。

Answer 1

よく当社にも同じ内容でご質問をいただきます。
即日退職となるケースが多いため、退職代行を利用すれば即日やめられると認識をされている方は多いのかと思います。
退職代行を利用して「退職日は最長2週間の間で前後する可能性はあるが、会社連絡日以降出勤することなく退職することは可能」ということを当社ではお伝えしています。

雇用期間に定めのない場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。
会社側も働けない従業員を抱えておくメリットはないので、意味も無く退職日を法律上の2週間後にされたり、当初の契約通りにしたりといった事ほとんどありません。
また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

上記の理由から雇用期間に定めのない場合は、退職日は前後する可能性がありますが最長2週間の間に退職することができます。

Answer 2

即日辞めるのに退職代行を使うかどうかは関係ありません。退職代行を使っても会社が認めない場合はあり得ますし、会社が認めまいが退職代行を使わずに一方的に辞めることも可能です。
民法627条が関係するのは裁判にまで拗れた場合であって、裁判沙汰にならない限りどうでもいいことです。

Answer 3

代行を使っても 即日は辞められません
会社の人と顔を合わせたり 話をしなくても済むだけの話で 規定より早く辞められるわけではありません

Answer 4

代行会社が、残った有給休暇取得の手続きしてくれるからです。
有給休暇がない場合は、欠勤することにしているのでしょう。

この場合は、翌日から出社しなくてよいだけで、残りの14日は在籍していることになります。

会社の合意があれば即日も可能なので、代行会社が交渉して会社の合意を取り付け、即日退職できることもあり得ます。