長文になります。 弁護士に相談すべきか悩んでいます。 20代、女です。 2023年6月1日付けで、事業所（歯科…

Question

長文になります。
弁護士に相談すべきか悩んでいます。

20代、女です。
2023年6月1日付けで、事業所（歯科）へ正社員として入社しました。3ヶ月間試用期間があります。入社後2週間ほどして妊娠が判明しました。（社会人として軽率、無責任なことは自覚し反省しておりますので、妊娠への言及はお控えいただけると幸いです）

その時はまだつわりもなくいつも通り勤務していたのですが、6/26（7週目）あたりからだんだん体調が悪くなり、6/27お休みをいただきました。
そして6/28（今日）朝一で先生に、休んだ事への謝罪と今後の働き方について相談しようとしたところ、「人手不足であなたのことまで気遣えないから帰って、あと今日付けで退職届も書いてね」と急に言われました。
急だったので混乱したのもあり、その時は何も言えず帰ってきました。
直接、妊娠したから辞めてとは言われていないのですがそういうことですよね…

これは退職勧奨または、会社理由での解雇になるのでしょうか？
このまま言いなりに退職届を書いてしまうと、なにかと不利になる気がしています。

先生は以前から他の従業員にもパワハラ的な発言がありましたし、また同じ職場に戻りたいとは思っていないのですが、弁護士の方に相談することでなにか請求できそうなもの（慰謝料など）はありますでしょうか？

Answer 1

弁護士です。

退職届を出すと、自ら辞めたことにしかなりませんので、
その後は何も請求できなくなります。
会社都合とかは関係なく、自主退職です。
現時点では退職勧奨にとどまっており、あなたはこれを断れる状況にあります。

他方でもしそのまま解雇されたとすると、不当解雇である可能性が高いですから、解決金をもらっての退職に持って行ける可能性があります。

弁護士からすると相談することくらいは気軽にしてほしいものなのですが、
「相談」するだけでは解決につながりません。
「依頼」が必要です。

Answer 2

パワハラ時の物的証拠等はあるのでしょうか？

もし無い場合、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

絶対に書いたらダメです。あなたのご指摘通り不利になり自己責任になります。

退職勧奨になりますから退職届は頑なに拒否してください！

パワハラがあればその事実を具体的にいつ、どこで、誰に、どのように、言ったか？メモし確認してもう一度聴いてワンチャンあれば録音しておくべきです。

弁護士さんは相談だけでも30分5000円しますし依頼したら着手金十数万円～かかります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

まず、使用者は妊娠したことを理由に退職を勧奨したり、解雇することはできません。

労働基準法によって、産前産後休業期間とその後30日間は、女性労働者を解雇することを禁止されています。

男女雇用均等法でも同様ですね。

労働問題に特化した左派の弁護士をネットで探してみましょう。