ブラック企業から退職した際の手続きについて相談します。 (経緯) 今年の令和5年4月1日に入社しました。 同年の令和5…

Question

ブラック企業から退職した際の手続きについて相談します。

(経緯)
今年の令和5年4月1日に入社しました。
同年の令和5年6月5日にうつ病と診断され、退職をお願いしました。この期間内に、4月分の給与の振込はあったものの、給与明細を発行されておらず、厚生年金や社会保険の加入が定かではありません(年金ネットで確認しても厚生年金は未納状態です)また、健康保険証も届いておらず加入しているかも怪しい状態です。

社長に問い合わせたところ、労務を委託している会社でミスがあり、「4月分の厚生年金と社会保険は申請が遅れてしまった為、5月分の給与から2ヶ月分天引きする。健康保険証に関しては届いているものだと思っていた。6月5日を退社日とするので、6月分は国保に加入してほしい。」
と言われました。

給与支払日の25日を過ぎても5月分の給与は支払われていません。

(質問)
・厚生年金や社会保険、退職後の国民年金や国保に空白期間を作りたくないのですが、どのようにしたら良いでしょうか？
・6月5日時点で休みが残っている状態ですが、退職日をそのまま6月5日とされることは普通なのでしょうか？おかしいのでしょうか？

労働基準監督署や税務署に相談しましたがあまり頼りになりませんでした…どのように解決すれば良いかアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

【回答】
＞・厚生年金や社会保険、退職後の国民年金や国保に空白期間を作りたくないのですが、どのようにしたら良いでしょうか？
⇒健康保険は市役所、年金は年金事務所に聞いた方が確実です。
ねんきんネットは最大でも3週間で年金納付の反映するので、おそらく手続きされていません。
会社の言うことはすべて嘘だと思った方がいいかもしれませんね。

＞・6月5日時点で休みが残っている状態ですが、退職日をそのまま6月5日とされることは普通なのでしょうか？おかしいのでしょうか？
⇒おかしいです。
退職日は労働者が決めるものです。

【ご提案】
①会社や上司との、退職に関するやり取りはすべて証拠を残しておく（退職後なので証拠収集は困難かと思いますが、過去メールや思い出せる限りの内容を日記にまとめるのも効果なくはないです）
②医師からうつ病の診断書をもらう
③公的機関に相談する
『総合労働相談コーナー（労働局）』
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
『労働条件相談ホットライン（厚生労働省）』
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/
弁護士相談（法テラス）
https://www.houterasu.or.jp/
※労基がダメでも担当者次第なところはありますので、当たってみましょう。

以下の4つが争点になると思いますので、整理しておきましょう。
☑社会保険（健保、年金）が未加入だったこと
☑退職日を勝手に決められていること
☑5月分の給与が支払われていないこと
☑業務中にうつ病発症の原因（パワハラなど）があったこと

【参考】
【解決】無理な円満退職は必要なし！円滑に、損せずに会社を辞める方法
https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない
https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

Answer 2

根本的には、退職が間違えです。
休職とすれば、健康保険から、傷病手当が出ましたが、主さんが可能性を消しました。給与のおおよそ6割もらえましたが、あとは自費で治療ですね。
ブラックなのかは、記載がありませんが、パワハラや労災の可能性すらあったのでは。今更ですが。

退職すれば離職票が届くし、役所に行けば、手続きしますし、聞けば教えてくれますよ。
電話で必要なものを事前に確認して、提出ですね。

6月5日の退職日は主さんの意思であり、普通か？と聞かれたら普通です。
本来なら退職日は間に二週間必要ですが、主さんの意思に会社は同意しており、双方同意なら不思議はありません。
但し、有給買取を申し出るべきでした。
今更ですが。

正直、全て失敗に思えます。
退職日を申し出る前に、やるべきだったと思います。