今月中旬ごろに前の会社を退職勧奨に同意する形で退職し、会社からも会社都合での退職になると説明されましたが、実際に届いた離…

Question

今月中旬ごろに前の会社を退職勧奨に同意する形で退職し、会社からも会社都合での退職になると説明されましたが、実際に届いた離職票には自己都合と記載されていました。ハローワークにて異議申し立てが出来ることは調べたのですが、結果が出るまでに時間がかかることと、経済的な事を考えると次の会社を早く決めたいので結果が出るまで待っていられるか分からず、未だ異議申し立てをするか悩んでいます。

そこで3点質問ですが、
1.離職票が届くまでの間に数社の企業に応募しており、履歴書などに会社都合による退職と記載して提出してしまいました。
異議申し立てをしない場合、自己都合退職として処理されると思うのですが、会社都合退職だと言って入社した場合何らかの形で罰則などがあるのでしょうか？

2.またこのような場合、私は転職活動をするよりも先に異議申し立てをして転職理由を明確にした方がいいのでしょうか？

3.今後転職活動をしていく上で、自己都合のままでも前職の退職理由を聞かれた場合に退職勧奨があったことを述べてもいいのでしょうか？

ここまで読んでいただいてありがとうございます。よろしくお願いします。

Answer 1

> 1.離職票が届くまでの間に数社の企業に応募しており、履歴書などに会社都合による退職と記載して提出してしまいました。
異議申し立てをしない場合、自己都合退職として処理されると思うのですが、会社都合退職だと言って入社した場合何らかの形で罰則などがあるのでしょうか？

ありません。

> 2.またこのような場合、私は転職活動をするよりも先に異議申し立てをして転職理由を明確にした方がいいのでしょうか？

基本手当を受給するつもりがないのなら放置して差し支えないです。

> 3.今後転職活動をしていく上で、自己都合のままでも前職の退職理由を聞かれた場合に退職勧奨があったことを述べてもいいのでしょうか？

もちろんです。