障害者雇用で働いています。先日人事の方に正社員登用は実現できるのか相談したところ、絶対無理とは言い切れないけどかなり難し…

Question

障害者雇用で働いています。先日人事の方に正社員登用は実現できるのか相談したところ、絶対無理とは言い切れないけどかなり難しいと言われました。人件費がカツカツとか正社員の枠がいっぱいなんだそうです。ほかにもつまり無理ということを他にも遠まわしにいわれました。でもホームページでは正社員募集してます。結局障害者は仕方なく雇われてるんですか

Answer 1

障害のない人を雇いたいのはどこの会社でも思っていることでしょう。これは変えられない事実だと思います。

一方で、ご存知かもしれませんが、ある程度の規模の会社になると障害者を一定割合で雇わなくてはならないという法律があります(障害者雇用促進法)。これにより、障害者であっても健常者に近い仕事ができたり、何か際立った能力を持つ人がいれば何としても雇い入れたいはずです(義務なので)。
※当方は人事や採用関係に詳しい訳ではないのでないですが、会社の教育でその程度は承知しています。ただ、質問者さんは今は非正規なのですね。正社員の障害者枠とは違うのかな…

今非正規社員であったとしても、これまでの実績などから正規社員としての登用は有り得るはずです。
もし今の会社の規模が小さかったり、人事が人事制度も理解していないようであれば、残念ながら望みが薄いので、大きめの会社に転職することも考えて良いと思います。
現在の仕事の実績が良好で、もっとレベルアップしていきたいという気持ちがあれば、あなたを評価してくれる会社は少なからずあると思います。

今の会社に正社員登用をあまり訴え続けると、酷い話ですが障害有無に関わらず「面倒な人だから社員にしたくない！」みたいに思われてしまう危険があります。