有給取得方法について 上場企業傘下の中級企業に勤めています。 事務所で担当業務に分かれているのですが 私が配属…

Question

有給取得方法について

上場企業傘下の中級企業に勤めています。
事務所で担当業務に分かれているのですが
私が配属されている部署は主任１人、一般社員3人です。先日、有給を取得したいと前日に申し出た所、
【急すぎる、ずらせないか、俺もその日有給取るからずらして】と言われました。

有給は金曜日に取りたいと考えていた為、水曜日に私の業務が出来る人（他部署）に
「金曜日休みたいんだけど、○○と××の伝票発行お願い出来る？」と確認し、了承を得て、
木曜日の朝一に「明日、有給を・・・」と上司に伝えました。

すると上記の回答が返ってきたため
「主任も、いつ有給を決めていたんですか。今週に入って、朝礼が4回（月～木）もありましたが一度も
“金曜日休むので”なんて展開されていませんよ。主任が休む＝主任の仕事のフォローは私しかできないため、
事前に言ってもらわないと私もスケジューリングに困ります」と言ったら
「急すぎるから、ずらせるんだったらずらして」の一点張りでした。

結局、私がずらして主任は休みました。

有給の時季変更権があるのはわかります。
しかし、主任は自己完結型で有給取得日を決めていて部下に展開をしない、
たまたま有給申請日がバッティングしたら“ずらせ”とだけ指示を出す。
また、「今後は有給取りたい日もっと早めに言って」と言われました。
この場合、相談するとしたら総務でしょうか。
総務にいったら「コミュニケーションの問題だね」とだけでしたが
コミュニケーションを取らない主任との問題解決に頭を抱えています。

Answer 1

「有給を取得したいと前日に申し出た所、
【急すぎる、ずらせないか、俺もその日有給取るからずらして】と言われました。」
↓
繁忙期でもないし、自分の代わりに業務をお願いできる人を探してから有給の申請をした訳ですよね。
そもそも上司と休みが重なることで業務に支障は出ないはず。
上司の発言には有給を拒否する根拠がなく、不当だと思います。

「結局、私がずらして主任は休みました。」
↓
労基に相談してみたらどうでしょう。

「総務にいったら「コミュニケーションの問題だね」とだけでしたが」
↓
人事にハラスメントとして相談するのがオススメ。
不当に有給を取らせないパワハラに該当します。
実は明日は俺も休むからなんて理由が通用しますかね？
ただの嫌がらせだと思います。

Answer 2

月次公開カレンダーを提案されてみては如何でしょうか？
重要な事項が入れば記入する公開カレンダーです。
ホワイトボード1つで出来るので、経費もあまりかけずに済みます。
有給休暇は勿論、打ち合わせや出張などを記載し全員が徹底する。
有給休暇明けの方が出勤し、他の者のスケジュールを把握していなくともホワイトボードを見れば分かりますから。
できれば総務と主任より上の方に提案し、スケジュールが判明次第全員が記入するように徹底しましょう。

Answer 3

一般的には人事か社内コンプライアンス委員会ですかね

Answer 4

もっと前に上司に言えなかった？